Fundamentals
Tujuannya adalah untuk mempromosikan / memfasilitasi berbagi pengetahuan, kolaborasi dan jejaring. Ini merupakan transmisi pengetahuan (menyampaikan pengetahuan tentang salah satu sumber-sumber lain) dan penggunaan yang tepat dari pengetahuan yang ditransmisikan. Hal ini dapat melibatkan mengakses sumber daya berharga / langka, keahlian baru, wawasan baru, cross pemupukan pengetahuan dan dapat menciptakan lingkungan organisasi keunggulan.
• Kolaborasi berarti kemampuan untuk menghubungkan aset beragam dalam kemampuan unik dalam
mengejar peluang baru terutama untuk pertumbuhan organisasi.
• Transfer pengetahuan dapat dilakukan dengan bekerja sama, berkomunikasi, belajar dengan melakukan, menggunakan diskusi tatap muka, atau embedding pengetahuan melalui prosedur,mentoring, atau pertukaran dokumen.
• Pengetahuan dapat ditransfer dari repositori ke orang, dari tim (s) ke individual (s), dan antara individu.
Prerequisites for Transfer
• pengetahuan dapat dianggap sebagai sangat pribadi, transfer pengetahuan Ketentuan dan berbagi pengetahuan saling terkait, dan ransfer pengetahuan mengacu pada istilah mekanistik berarti memberikan pengetahuan untuk orang lain.
• Berbagi pengetahuan mengacu pada pertukaran pengetahuan antara individu, antara
individu dan basis pengetahuan, dll. Transfer pengetahuan dapat melibatkan politik, interpersonal, kepemimpinan dan organisasi masalah yang harus dipertimbangkan.
Building an Atmosphere of Trust in the Organization
Kepercayaan adalah dasar untuk transfer pengetahuan dan dapat dianggap sebagai psikologis negara di mana orang merasa yakin tentang ide berbagi, pengalaman, dan hubungan dengan lain.
Creating the Culture to Accommodate Change
Biasanya budaya tertanam dalam misi organisasi, nilai-nilai inti, kebijakan, dan tradisi.
Reasoning Before Processing
•Kadang-kadang karyawan menjalani pelatihan menunjukkan minat yang lebih besar dalam proses sendiri (bagaimana melakukan) dari alasan di balik proses (mengapa untuk melakukan).
• Ketika orang-orang baru yang direkrut ke dalam sebuah organisasi, maka hal pertama yang harus dilakukan (sebelum pendatang baru diperlihatkan bagaimana melakukan pekerjaan) adalah untuk memperkenalkan diri, dan menyajikan pendatang baru dengan ide singkat tentang-organisasi yang filsafat organisasional, dan apa organisasi mengharapkan mereka untuk mencapai.
Doing is Better than Talking
Knowing how the Organization handles Mistakes
Collaboration/Cooperation are not Rivalry/Competition
Identifying Key Issues
How Managers view Knowledge Transfer
Determining Employee Job Satisfaction
Methods of Knowledge Transfer
Setelah pengetahuan ditangkap dan dikodifikasi, itu harus ditransfer sehingga anggota organisasi dapat menggunakannya. Para penerima dapat menjadi individu, kelompok atau tim. Transfer pengetahuan memungkinkan untuk mengkonversi pengalaman menjadi pengetahuan.
Types of Problems
Transfer Strategies
Inhibitors of Knowledge Transfer
Types of Knowledge Transfer
• Collective Sequential Transfer
Satu tim yang sedang berlangsung khusus dalam tugas tertentu (s) bergerak ke lokasi lain dan membentuk tugas yang sama (s).
• Explicit Interteam Knowledge Transfer
Memungkinkan tim, yang telah melakukan pekerjaan di situs, untuk berbagi pengalaman dengan yang lain tim bekerja pada pekerjaan yang sama di situs lain.
• Tacit Knowledge Transfer
semacam ini transfer pengetahuan dapat ditemukan untuk menjadi unik dalam kasus yang kompleks, non proyek algoritmik.
Role of Internet
Dengan penggunaan internet, adalah mungkin untuk mengirimkan / menerima gambar informasi yang mengandung, grafis, suara dan video. Industri ISP dapat menawarkan jasa sebagai:
• Linking consumers and businesses via internet.
• Monitoring/maintaining customer’s Web sites.
• Network management/systems integration.
• Backbone access services for other ISP’s.
• Managing online purchase and payment systems.
Internet adalah dirancang untuk menjadi tanpa batas diperpanjang dan keandalan internet
terutama tergantung pada kualitas peralatan penyedia layanan '.
Manfaat Internet:
• Doing fast business.
• Trying out new ideas.
• Gathering opinions.
• Allowing the business to appear alongside other established businesses.
• Improving the standards of customer service/support resource.
• Supporting managerial functions.
Keterbatasan:
• Keamanan
• Privasi
Ancaman: Hacker, virus dll
Tidak ada komentar:
Posting Komentar